Bretagne Prévention Services

Relevons ensemble les défis de la Santé et Sécurité au Travail !

Au fil des années, la réglementation en matière de santé-sécurité au travail évolue et devient de plus en plus complexe. Toute entreprise ou collectivité devant respecter les obligations imposées par le Code du Travail, nous vous proposons un accompagnement pour la mise en œuvre d’une gestion de la prévention des risques professionnels adaptée à votre activité.

Nous vous accompagnons pour :

  • Évaluer les risques concernant la santé, la sécurité et les conditions de travail de vos salariés,Pictos
  • Anticiper les situations critiques afin de limiter les accidents et les maladies professionnelles,
  • Maîtriser l’ensemble des risques de votre entreprise par la mise en place d’un véritable système de management de la santé et de la sécurité au travail.

Maîtriser les risques liés à son activité est un facteur-clé du développement des performances de l’entreprise. Ainsi, s’investir dans une démarche d’évaluation des risques a une influence positive sur les salariés, sur la productivité de l’entreprise et sur son image vis-à-vis des clients et des partenaires sociaux.

Proche de Vous, à Votre service, pour Votre tranquillité.

Avez vous désigné un salarié compétent pour s’occuper de la santé au travail ?

Le Code du Travail instaure l’obligation aux chefs d’entreprise de désigner un salarié compétent pour s’occuper de la santé au travail dans son entreprise. Lorsque ces compétences n’existent pas, il doit faire appel aux compétences d’un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels / IPRP pour répondre notamment à son obligation d’Évaluation des Risques Professionnels en respectant les principes d’une approche pluridisciplinaire. Voir ICI

Notre intervenant en prévention des risques professionnels, Joël LEVEQUE, est enregistré à la DIRECCTE en tant qu’IPRPLogo IPRP DIRECCTE

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Prévention de la pénibilité au travail

Toute entreprise doit prévenir la pénibilité au travail, quels que soient sa taille, son statut juridique et ses activités. Lorsqu’un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils, l’employeur doit en faire la déclaration. Le salarié bénéficie alors d’un compte personnel de prévention de la pénibilité sur lequel il peut accumuler des points.

Depuis le 1er janvier 2015, l’employeur doit se poser deux questions formulées dans les termes suivants :

  • Question 1 : Les risques professionnels, facteurs de pénibilité, ont-ils été identifiés dans l’entreprise ? Sont-ils, notamment, présents dans le document unique ?
  • Question 2 : L’évaluation de ces risques met-elle en évidence, pour certains salariés, des niveaux d’exposition dépassant les « seuils de pénibilité » réglementaires, après application des mesures de protection collective et individuelle ?

En effet, désormais, un tel dépassement caractérise par nature une exposition du salarié à un facteur de pénibilité susceptible de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé.

Nous pouvons vous aider à identifier les postes pénibles et à établir vos fiches de suivi de la pénibilité.   Voir si vous êtes concerné ICI

 Para235838   ATTENTION ! Le code du travail est modifié par les décrets du 31 décembre 2015.

Voici les articles du code du travail concernant la pénibilité avec les dernières modifications : Compte personnel de prévention de la pénibilité


Document unique d’évaluation des risques professionnels : il est obligatoire, ne l’oubliez pas !DU

Votre obligation en matière de santé et sécurité passe par la rédaction d’un document unique d’évaluation des risques. L’inspecteur du travail peut vous demander de lui présenter ce document à tout moment. Gare aux sanctions si vous ne l’avez pas ou s’il n’est pas à jour !  Voir ICI

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Relevons ensemble les défis de la Santé et Sécurité au Travail !

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